Chez Demers, nous cultivons le bonheur au quotidien.
Nos équipes sont notre plus grande richesse et nous sommes fiers de mettre en lumière leur réalité, faite de collaboration, de respect et de passion pour leur métier.
L’humain est au cœur de notre mission. Nos valeurs se traduisent en actions concrètes pour nos employés, nos partenaires et notre communauté.
Découvrez notre environnement de travail et de vie.
« Chez Demers, je suis fier de la confiance que les travailleurs étrangers m’accordent. Ils savent qu’ils peuvent compter sur nous en tout temps — que ce soit pour leurs maisons, leurs rendez-vous médicaux ou même lors d’urgences familiales. Ici, l’ambiance est excellente, la direction est à l’écoute et chaque journée est une occasion d’apprendre et de grandir. »
Yves Edouard Sobodker | Agent de liaison de Drummondville depuis août 2021
« Cela fait maintenant six ans que je travaille chez Demers et je m’y sens vraiment bien. J’occupe le poste de gestionnaire de traitement, un travail que j’aime beaucoup. Ici, j’ai de bons amis et je profite d’un environnement de travail exceptionnel. Ce qui me rend le plus heureux, c’est que grâce à ce travail, je peux soutenir ma famille et leur offrir une meilleure qualité de vie. »
Chave Arias Nelson Antonio | Employé chez Demers
« Chez Demers, nous sommes fiers d’être là pour chacun de nos travailleurs étrangers. Peu importe l’heure où la situation, notre équipe est toujours présente, avec cœur et bienveillance. Leur bien-être est notre priorité, et nous leur offrons un soutien constant, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. »
François Simard | Directeur culture, expérience employée et performance organisationnelle
« Travailler chez Demers m’a permis d’apprendre de nouvelles pratiques en culture et de vivre un style de vie différent. Originaire d’un autre pays, je suis reconnaissant de cette opportunité et je donne chaque jour le meilleur de moi-même. »
Walter Vicente Aguirre Duenas | Employé chez Demers depuis novembre 2021
« Depuis novembre 2021, travailler chez Demers m’a permis de voyager, de rencontrer des personnes de différentes cultures et d’apprendre de nouvelles façons de cultiver. Grâce à cette opportunité, j’ai pu réaliser certains de mes rêves et grandir autant sur le plan professionnel que personnel. »
Yimy Alfredo Diaz Cardona | Employé chez Demers depuis novembre 2021
Découvrez notre environnement de travail et de vie.
Nos agents de liaison assurent le lien entre les maisons d’hébergement et l’équipe des ressources humaines. Parfaitement bilingues (français/espagnol), leur mission est d’assurer le bon fonctionnement des établissements, de répondre aux besoins individuels et collectifs et de coordonner, au besoin, les interventions appropriées.
Chaque travailleur demeure responsable de la propreté de son espace; l’équipe externe agit en renfort pour assurer des lieux propres et salubres en tout temps.
Une mesure qui vise à valider la conformité des installations, notamment les normes d’occupation et les exigences de salubrité.
Cette mesure va au-delà des exigences et normes en vigueur.
La convention collective demande que nous donnions un minimum de 45 hrs de travail.
Tous les jeudis après le travail un transport est réservé pour ce que nous appelons les jeudis maxi et tous les samedis un transport est également prévu pour les amener au Walmart.
Au printemps-été-automne, nous donnons accès à l’autobus et fournissons l’essence pour que les travailleurs puissent aller jouer au soccer.
En cas de grosse chaleur, en fonction de la température, de l’humidité des pauses chaleurs sont instaurées.
Embarquement dans l’autobus
Arrivée à la serre. Chaque travailleur doit suivre le processus de contrôle sanitaire : lavage des mains, désinfection, port du matériel de protection, etc.
Entrée dans la serre
Nous avons également 1 travailleur attitré au dépistage des insectes ou autre problème et qui s’occupe des bassins d’engrais.
Les employés peuvent prendre leur pause-dîner (30 minutes)
Fin de la journée
Au-delà d’un environnement de travail respectueux et sécuritaire, Demers offre des conditions salariales compétitives et une foule d’avantages pour soutenir le bien-être des travailleurs et la vie d’équipe.
Nos salaires sont compétitifs et nous valorisons le talent.
Nos employés ont accès à un logement de qualité à deux pas du travail
Nos agents de liaison bilingues (français/espagnol) facilitent le quotidien et l’intégration de tous les employés.
Un partenariat de plus de 10 ans, avec le syndicat les TUAC, protège les droits des travailleurs et favorise le dialogue. Chez Demers, la collaboration et la solidarité font partie de notre culture d’entreprise. Représentants syndicaux et comité des relations de travail dévoués et accessibles
Représentants syndicaux dévoués et accessibles
Information claire sur les droits et recours
Accompagnement confidentiel pour prévenir et résoudre les enjeux
N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations.
Les horaires varient selon les postes, mais de façon générale, nous fonctionnons avec des quarts de 8 heures (jour/soir/fin de semaine). Nous plaçons le bien-être de nos équipes au cœur de nos décisions, tout en veillant à une organisation efficace du travail.
Chaque employé bénéficie de pauses régulières, incluant une pause-repas et des pauses plus courtes selon le quart. Nous y tenons, car ces moments contribuent à la sécurité, à la récupération et à la qualité du travail.
Planification des quarts, pauses (selon les recommandations de santé et sécurité au travail), révision de la charge travail en cas de période de pointe, et le droit de signaler toute surcharge afin d’effectuer des ajustements, et ce, sans risque de représailles.
Nos salaires sont compétitifs et conformes aux demandes gouvernementales. Des augmentations sont offertes, notamment selon la performance, l’ancienneté et l’évolution des responsabilités. Nous favorisons la transparence : les échelles salariales et les critères sont expliqués lors de l’embauche et des évaluations.
Oui, le syndicat les TUAC défend les droits des employés depuis 2015. Les employés peuvent contacter leurs représentants en tout temps pour poser des questions ou obtenir de l’accompagnement. La collaboration et la solidarité font partie de notre culture d’entreprise.
Pour postuler, visitez notre site web et remplissez le formulaire de candidature. Nous examinons chaque candidature avec soin. Nous valorisons les parcours diversifiés et l’inclusion au sein des équipes.
Oui. Nous offrons des logements propres et sécuritaires, situés à proximité du lieu de travail. Les coûts sont encadrés et, lorsque prévus au contrat, déduits du salaire conformément aux règles en vigueur, avec toute l’information fournie à l’avance. L’objectif est d’assurer un milieu de vie digne et serein dès l’arrivée.
Mise en place d’un dispositif complet d’accompagnement et d’entretien : agents de liaison dédiés (français et espagnol), un chef de maison par habitation parmi les travailleurs, inspections hebdomadaires avec liste de contrôle, nettoyage mensuel par une firme externe, inspection de conformité par une firme accréditée par le gouvernement fédéral avant l’accueil des travailleurs, et réduction volontaire de l’occupation par maison.
Nous offrons différents postes : récolte, entretien des serres, logistique, emballage, etc. Une formation adaptée est fournie à l’entrée en fonction pour que chacun puisse réussir et progresser au sein de l’entreprise.
Oui. Chaque nouvel employé suit une formation complète couvrant la santé et la sécurité, les droits et responsabilités au travail et les tâches spécifiques à son poste. Des rappels sont faits au besoin pour maintenir des standards élevés.
Nous offrons un accompagnement humain et personnalisé, incluant un service d’agents de liaison, de la traduction, et des activités qui favorisent la sociabilité, l’intégration et le bien-être. L’objectif est que chacun se sente bien accueilli, en sécurité et appuyé tout au long de son parcours.
Nous encourageons une communication ouverte et respectueuse. Les employés peuvent se tourner vers leur superviseur, un agent de liaison ou un représentant syndical. Les situations sont prises au sérieux et traitées rapidement, avec l’objectif de trouver une solution équitable pour tous.
Selon le poste, nos employés bénéficient d’un logement (pour les travailleurs étrangers), de congés, d’assistance médicale au besoin, d’activités sociales et d’un environnement de travail sécuritaire. Nous mettons l’accent sur la prévention et le bien-être au quotidien.
Oui. Plusieurs travailleurs reviennent saison après saison. Nous sommes fiers de ces relations durables, signe d’un environnement apprécié et d’une expérience positive au sein de l’entreprise. Nous avons des travailleurs qui comptent plus de 10, 15 et 20 ans d’ancienneté.